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叶龙

 

基本信息

 

\姓    名: 叶龙               性    别: 男 

出生年月: 1965年06月         民    族: 汉

毕业院校: 北京交通大学       职    称: 教授

办公电话: 010-516884786      电子邮件:dragon0620@sina.com

通讯地址: 北京交通大学科技处 

 

个人简历
  
  管理学博士,北京交通大学经济管理学院教授,博士生导师,中国系统工程学会人-机-环境系统工程专业委员会副秘书长。先后多次出访过美国、瑞典、德国、澳大利亚、泰国等多个国家,与国际上的学者们有着密切的联系与交流。
  
  讲授课程有:人力资源开发与管理; 组织行为学; 公共关系;工效学;消费者行为学;安全行为学;
  
  研究领域
  
  企业管理(人力资源开发管理)、管理咨询、安全科学与管理
  
  科研项目
  
  1、主持、参加过多项省部级以及横向课题研究。主要有:
  
  2、国家自然科学基金重大研究计划管理平台系统设计与实施
  
  3、基于胜任力的轨道交通司机安全性评价模型构建与应用研究
  
  4、高速动车组司机选拔测评方法研究
  
  5、北京市轨道交通司机安全性评价与管理研究
  
  6、高速铁路司机健康指标及劳动强度跟踪分析研究
  
  7、高速铁路人才支撑体系研究项目
  
  8、铁道部公务员绩效考评标准和测评方法研究
  
  9、适应装备现代化铁路职业技能人才培训模式
  
  10、安全意识与交通安全研究
  
  11、铁路运输企业领导干部绩效考评指标体系实施研究;
  
  12、机车乘务员生理心理素质考评及标准制定;
  
  13、高速铁路人员培训方案及其实施的研究;
  
  14、广铁集团公司客货运输市场调查的研究;
  
  15、烟台铁路公司工务定员标准研究;
  
  16、安徽省以芜湖为中心物流规划研究;
  
  17、中铁现代物流科技股份有限公司形象识别系统设计;
  
  18、中铁物总进出口有限公司企业变革咨询;
  
  19、中铁伊藤物流有限公司形象识别体系设计;
  
  20、西安铁路局机车乘务员、行车调度员心理素质测评与培训研究
  
  21、机车和动车司机劳动强度标准研究
  
  22、机车乘务员心理健康与安全风险管理应用技术研究
  
  23、动车组机械师选拔评价方案研究
  
  24、高速铁路关键岗位人员职业紧张与心理干预技术研究
  
  25、西城区中小企业发展战略研究
  
  26、北京万得嘉瑞汽车技术有限公司技术人员能力素质模型设计研究
  
  27、中国神华集团神朔铁路分公司中层干部竞聘和校园招聘方案设计
  
  28、中物华商国际物流股份有限公司企业识别系统设计
  
  29、北京市创建中国特色世界城市人才支撑体系研究
  
  30、中央企业经理层管理问题研究
  
  论文及著作
  
  编著出版:
  
  《人力资源开发与管理》清华大学出版社、北京交通大学出版社
  
  《组织行为学教程》清华大学出版社、北京交通大学出版社
  
  《管理沟通》清华大学出版社、北京交通大学出版社
  
  《安全行为学》清华大学出版社、北京交通大学出版社
  
  分别在《中国软科学》、《中国安全科学学报》、《北京交通大学学报》、人大复印资料、中国铁道科学、《北京理工大学学报》、《山东大学学报》等学术杂志以及国际会议学术会议上发表了“管理人员胜任力研究”、“人的安全性评价研究”、 “The Recruiting problems in Chinese enterprises”等40多篇论文。
  
  指导研究生情况
  
  目前已经指导获得硕士学位MBA、企业管理、安全管理等不同方向的研究生60多名。在读研究生22名。
  
  获得荣誉
  
  1、2003年获得铁道部詹天佑科技奖北京交通大学专项奖;
  
  2、2009年获得教育部新世纪优秀人才专项计划奖;
  
  3、2011年,主持项目获得中国铁道学会科学技术奖二等奖;
  
  4、2011年,主持项目获得第五届安全生产科技成果奖二等奖;
  
  5、2012年,主持项目获得北京市第十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。
  
  团体兼职
  
  1、中国系统工程学会人-机-环境系统工程专业委员会副主任、秘书长
  
  2、北京市海淀人-机-环境系统工程研究会副理事长
  
  3、中国工效学学会会员

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